劳动争议 （2019）津02民终5741号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，双方争议的焦点是孙峥与高峰运达之间是否存在劳动关系、孙峥主张的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、延时加班费、休息日加班费等能否得到支持。根据仲裁机构查明的事实、孙峥和高峰运达提交的证据以及双方的庭审陈述，仲裁机构认定孙峥和高峰运达存在劳动关系并裁决高峰运达向孙峥支付违法解除劳动关系赔偿金11000元、2017年8月15日至2018年7月4日延时加班费5049.70元（应为5049.57元，一审法院依法予以调整）、2018年7月1日至7月4日工资758.61元、2017年9月15日至2018年7月4日未签订劳动合同二倍工资53188.49元、2017年8月至2018年7月防暑降温费326元以及为孙峥办理失业保险金申领手续等，并无不当，且孙峥对仲裁裁决均无异议，故一审法院对孙峥的第1-3项诉讼请求，依法予以支持。庭审中，高峰运达虽然对津西劳人仲裁字[2018]第529-1号终局
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，双方争议的焦点是孙峥与高峰运达之间是否存在劳动关系、孙峥主张的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、延时加班费、休息日加班费等能否得到支持。根据仲裁机构查明的事实、孙峥和高峰运达提交的证据以及双方的庭审陈述，仲裁机构认定孙峥和高峰运达存在劳动关系并裁决高峰运达向孙峥支付违法解除劳动关系赔偿金11000元、2017年8月15日至2018年7月4日延时加班费5049.70元（应为5049.
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5741号上诉人（原审原告、被告）：天津高峰运达国际货运代理有限公司，住所地天津市河西区大沽南路恒华大厦1-909室。法定代表人：刁玉娜，总经理。委托诉讼代理人：马咏明，天津津通律师事务所律师。委托诉讼代理人：马咏新，天津津通律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：孙峥，女，1986年7月14日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代……