劳动争议 （2015）泰中民终字第00351号

双方争议的焦点在于上诉人对被上诉人的工作岗位作出调整是否符合法律规定，被上诉人离职后是否有权要求上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在一定条件下合理调整劳动者的工作岗位，但不能滥用权利损害劳动者利益。用人单位实施合法的调岗调薪应满足两方面要求：1.双方劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位以及薪酬的约定或规定，2.岗位与薪酬调整应当具有合理性；对于岗位与薪酬调整发生争议的，用人单位应对调整劳动者工作内容和薪酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，上诉人与被上诉人的劳动合同中虽然有关于调整工作岗位的约定，但双方就岗位与薪酬调整存有争议，上诉人没有就岗位调整的合法性、合理性举证证明，且上诉人亦没有与被上诉人协商一致，按照劳动合同法的规定采用书面形式变更劳动合同。故此，上诉人大统华公司调岗的行为违反合理性原则，也不符合法律规定。被上诉人成燕为此申请离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人大统华公司亦同意成燕离职，自此双方劳动合同解除。被上诉人成燕向上诉人大统华公司主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的

双方争议的焦点在于上诉人对被上诉人的工作岗位作出调整是否符合法律规定，被上诉人离职后是否有权要求上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在一定条件下合理调整劳动者的工作岗位，但不能滥用权利损害劳动者利益。用人单位实施合法的调岗调薪应满足两方面要求：1.双方劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位以及薪酬的约定或规定，2.岗位与薪酬调整应当具有合理性；对于岗位与薪酬调整发生争议的，用人单位应对调整劳动者工作内容和薪酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，上诉人与被上诉人的劳动合同中虽然有关于调整工作岗位的约定，但双方就岗位与薪酬调整存有争议，上诉人没有就岗位调整

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00351号上诉人（原审被告）泰兴市大统华购物中心有限公司，住所地泰兴市泰兴镇国庆东路4号。法定代表人许英，董事长。委托代理人印飞，该公司员工。被上诉人（原审原告）成燕。委托代理人曹炜，江苏博诚律师所事务所律师。上诉人泰兴市大统华购物中心有限公司（以下简称大统华公司）因与被上诉人成燕劳动争议纠纷一案，不服泰兴市人民法院（2014）泰……