劳动争议 （2017）赣04民终314号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，……。因此,张桂保的应得工资应为每月6000元（每月打卡5800元，加上代扣养老保险200元）。虽然张桂保体检结果为“职业不宜”，但彭泽县宏浩麻山矿业有限公司在解除与张桂保的劳动合同时，仍应当提前三十日以书面形式予以通知到本人或者额外支付张桂保一个月工资后，才能解除，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司虽然上诉中陈述了其已预留了一个月工资，但并未有证据予以证实，且张桂保亦未认可，故彭泽县宏浩麻山矿业有限公司未按照上述法律规定行使解除权，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司就应承担违法解除劳动合同的法律后果。彭泽县劳动人事争议仲裁委员会在确认彭泽县宏浩麻山矿业有限公司违法行使解除权和张桂保每月应得收入的基础上，作出的第一项裁决是正确的。因此，对彭泽县宏浩麻山矿业有限公司的上诉请求依法不予支持。故本院对此作出调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持江西省彭泽县人民法院（2016）赣0430民初1389号民事判决第二、三项，即“二、被告和原

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，……。因此,张桂保的应得工资应为每月6000元（每月打卡5800元，加上代扣养老保险200元）。虽然张桂保体检结果为“职业不宜”，但彭泽县宏浩麻山矿业有限公司在解除与张桂保的劳动合同时，仍应当提前三十日以书面形式予以通知到本人或者额外支付张桂保一个月工资后，才能解除，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司虽然上诉中陈述了其已预留了一个月工资，但并未有证据予以证实，且张桂保亦未认可，故彭泽县宏浩麻山矿业有限公司未按照上述法律规定行使解除权，彭泽县宏浩麻山矿业有限公司就应承担违法解除劳动合

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终314号上诉人（原审原告）:张桂保，男，1968年11月21日出生，汉族，住江西省彭泽县。委托代理人张敏，江西昆群律师事务所律师。上诉人（原审被告）:彭泽县宏浩麻山矿业有限公司，住所地江西省彭泽县浪溪镇麻山村。法定代表人孙传虎，该公司总经理。委托代理人许超群，该公司法律顾问。上诉人张桂保与上诉人彭泽县宏浩麻山矿业有限公司劳动争议纠纷一……