劳动争议 （2017）冀09民终1691号

上诉人与被上诉人之间签订了解除劳动关系的协议，显然错误。该协议实际形成于2005年9月13日，是该日领取沧州市棉麻总公司“经济补偿金”、“所需而形成”，并不是被上诉人之间解除劳动关系，虽然被上诉人否认形成时间，但通过司法鉴定程序能够对形成时间予以确定。同时，被上诉人提供的“解除劳动合同证明书”是伪造的。二、上诉人未超申请仲裁时效。2015年12月底上诉人在被上诉人处看到“职工养老保险手册”后，才知道被上诉人以前虚假承诺，才知道权利受到侵害，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，上诉人未超申请仲裁时效。三、上诉人原审诉讼请求应得到律支持。1、被上诉人作为用人单位，为作为劳动者的上诉人缴纳养老、医疗等社会保险，系其法定义务，依法其应予补缴。2、上诉人自2005年10月至2015年1月（法定退休年龄届满前）期间，非因本人原因停工一个月以上，被上诉人依法应按相应时段最低工资标准的80%支付停工期间的生活费。3、上诉人劳动人事档案至今由被上诉人经管，2015年1月达到法定退休年龄时，被上诉人应为上

上诉人与被上诉人之间签订了解除劳动关系的协议，显然错误。该协议实际形成于2005年9月13日，是该日领取沧州市棉麻总公司“经济补偿金”、“所需而形成”，并不是被上诉人之间解除劳动关系，虽然被上诉人否认形成时间，但通过司法鉴定程序能够对形成时间予以确定。同时，被上诉人提供的“解除劳动合同证明书”是伪造的。二、上诉人未超申请仲裁时效。2015年12月底上诉人在被上诉人处看到“职工养老保险手册”后，才知道被上诉人以前虚假承诺，才知道权利受到侵害，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，上诉人未超申请仲裁

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终1691号上诉人（原审原告）：胡进辉，男，1956年1月8日生，汉族，住沧州市吴桥县，现住唐山市路北区。委托诉讼代理人：焦国营，河北衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沧州市棉麻有限公司，住所地：沧州市解放东路57号。法定代表人：孙成存，该公司经理。委托诉讼代理人：韩心，该公司职员。委托诉讼代理人：曹延发，该公司法律顾问。上诉人……