劳动争议 （2014）厦民终字第2004号

一、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案，群力洁公司系按平时加班6元／小时、节假日加班10元／小时的标准计算陈上珍加班工资，上述标准低于法定标准。根据前述认定的陈上珍的出勤天数以及日工作时间，陈上珍2012年1月至7月份延长工作时间为408小时、休息日加班为517小时、法定节假日加班为11小时；2012年8月至2013年7月，延长工作时间为699小时、休息日加班为858小时，法定节假日加班为22小时；2013年8月至12月，延长工作时间为303小时、休息日加班为341小时、法定节假日加班为11小时。上述加班时间的加班工资远超过群力洁公司计算并支付陈上珍的加班工资。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会裁决群力洁公司应支付陈上珍加班工资差额33948.6元，该数额未超过法定标准，陈上珍对此也未提起诉讼，故原审法院予

一、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案，群力洁公司系按平时加班6元／小时、节假日加班10元／小时的标准计算陈上珍加班工资，上述标准低于法定标准。根据前述认定的陈上珍的出勤天数以及日工作时间，陈上珍2012年1月至7月份延长工作时间为408小时、休息日加班为517小时、法定节假日加班为11小时；2012年8月至2

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第2004号上诉人（原审原告）厦门群力洁电子科技有限公司。法定代表人邹云全，公司总经理。委托代理人邹立业、罗碧芳，公司职员。被上诉人（原审被告）陈上珍，男，1955年12月8日出生，汉族。委托代理人周美金，女，1960年12月30日出生，汉族，系陈上珍的妻子。委托代理人易早香，女，1969年6月1日出生，汉族。上诉人厦门群力洁电子科技有……