劳动争议 （2016）辽01民终4981号

关于被告陈维义主张赔偿金的问题。根据原告沈阳地利绿万家超市有限公司提供的被告填写的“离职申请表”及“员工离职清算表”，双方解除劳动关系的原因为被告自行离职。被告对此虽主张其是被动离职，但并未提供证据予以证明，故该院对此不予采信。由此，本案不符合我国劳动合同法所规定应由用人单位支付赔偿金的情形，故该院对被告的此项主张不予支持。关于被告主张休息日加班费及法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就

关于被告陈维义主张赔偿金的问题。根据原告沈阳地利绿万家超市有限公司提供的被告填写的“离职申请表”及“员工离职清算表”，双方解除劳动关系的原因为被告自行离职。被告对此虽主张其是被动离职，但并未提供证据予以证明，故该院对此不予采信。由此，本案不符合我国劳动合同法所规定应由用人单位支付赔偿金的情形，故该院对被告的此项主张不予支持。关于被告主张休息日加班费及法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4981号上诉人（原审原告）：沈阳地利绿万家超市有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：彭春辉，该公司总经理。委托代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈维义。上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司因与被上诉人陈维义劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初355号民事判决，向本院提……