劳动争议 （2015）南民终字第255号

潘贤华在被福建康佰家大药房连锁有限公司九一三店无故解除劳动合同后，到其他单位上班，认定为上诉人在停职待岗期间与其他用人单位建立劳动关系，是事实上的认定错误。事实上，是被上诉人口头通知上诉人今后不用再来上班并将工资结算，单方解除劳动合同的意见表示明显。被上诉人违法解除劳动合同后，上诉人才到其他用人单位上班。二、被上诉人没有举出任何证据证明其对上诉人采取的是停职处理。作为用人单位应以书面形式将处分决定告知劳动者，但在本案中，被上诉人口头陈述是停职处分但实际上却是结清了双方的劳动报酬，亦没有举证所谓停职时限是多长，何时让上诉人恢复工作。原审法院偏听偏信被上诉人的口头陈述，认定是停职行为，对劳动者不公平。与此同时，劳动争议案件适用的是举证责任倒置，应由用人单位承担举证责任证明因何种原因导致劳动关系的解除。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人需支付上诉人经济补偿金10000元。被上诉人福建康佰家大药房连锁有限公司九一三店答辩称，2013年8月12日，因上诉人在收银时有盗取营业款的企图，故被上诉人对其停岗待业处分。而后上诉人在未告知被上诉人的情况下就到其他用工单位上班。原审法院据此认定上诉

潘贤华在被福建康佰家大药房连锁有限公司九一三店无故解除劳动合同后，到其他单位上班，认定为上诉人在停职待岗期间与其他用人单位建立劳动关系，是事实上的认定错误。事实上，是被上诉人口头通知上诉人今后不用再来上班并将工资结算，单方解除劳动合同的意见表示明显。被上诉人违法解除劳动合同后，上诉人才到其他用人单位上班。二、被上诉人没有举出任何证据证明其对上诉人采取的是停职处理。作为用人单位应以书面形式将处分决定告知劳动者，但在本案中，被上诉人口头陈述是停职处分但实际上却是结清了双方的劳动报酬，亦没有举证所谓停职时限是多长，何时让上诉人恢复工作。原审法院偏听偏信被上诉人的口头陈述，认定是停职行为，对劳动者不公

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民终字第255号上诉人（原审被告）潘贤华，女，1965年1月24日出生，汉族，原邵武市新紫金医药商场职工。委托代理人曾颖勤，福建欣开元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）福建康佰家大药房连锁有限公司九一三店（原邵武市新紫金医药商场），、24#店面。代表人严秀钦，经理。委托代理人庄正芳，女，邵武市新紫金医药商场职工。上诉人潘贤华因劳动争议纠纷一……