劳动争议 （2015）三中民终字第07910号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中易扬公司和邢娟均认可双方在2014年3月26日至2014年9月5日期间存在劳动关系，本院予以确认。本案二审争议的焦点为：一、中易扬公司提交的《员工手册》能否作为本案的审理依据；二、中易扬公司与邢娟解除劳动合同是否合法；三、中易扬公司是否应向邢娟支付绩效工资。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中易扬公司和邢娟均认可双方在2014年3月26日至2014年9月5日期间存在劳动关系，本院予以确认。本案二审争议的焦点为：一、中易扬公司提交的《员工手册》能否作为本案的审理依据；二、中易扬公司与邢娟解除劳动合同是否合法；三、中易扬公司是否应向邢娟支付绩效工资。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07910号上诉人（原审原告）北京中易扬网络科技有限公司，注册登记地北京市朝阳区霞光里15号楼3层305，实际经营地北京市朝阳区霄云路28号霄云国际B座608。法定代表人屈海宁，总经理。委托代理人庞傲丽，女，1980年3月5日出生。被上诉人（原审被告）邢娟，女，1988年1月13日出生。委托代理人蔡喜（邢娟之夫），男，1985年6月1……