劳动争议 （2010）深中法民六终字第2367号

深圳市×××清洁服务有限公司与黄某某之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，应受法律保护。劳动合同是明确劳动关系双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益的重要依据。《劳动合同法》第十七条要求劳动合同须具有双方当事人基本资料、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，深圳市×××清洁服务有限公司与黄某某签订的《协议书》显然不能达到此要求，难以使劳动者的合法权益得到有效保护。因此，上诉人的上诉理由不能成立，上诉人应当向黄某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市×××清洁服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　马　龙审　判　员　　彭　亮代理审判员　　张乐雄二〇一〇年三月二十五日书　记　员　　刘舒婷

深圳市×××清洁服务有限公司与黄某某之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，应受法律保护。劳动合同是明确劳动关系双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益的重要依据。《劳动合同法》第十七条要求劳动合同须具有双方当事人基本资料、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，深圳市×××清洁服务有限公司与黄某某签订的《协议书》显然不能达到此要求，难以使劳动者的合法权益得到有效保护。因此，上诉人的上诉理由不能成立，上诉人应当向黄某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2367号上诉人（原审被告）：深圳市×××清洁服务有限公司。法定代表人：汤某某，总经理。委托代理人：张某某，广东振×律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄某某，女。委托代理人：刘某某，广东君×律师事务所律师。上诉人深圳市×××清洁服务有限公司因与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字……