劳动争议 （2016）湘01民终5976号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因湖南城远公司未能提供证据证明廖晴拒签劳动合同的事实，应当承担不利后果。2、双方是否存在违法解除劳动合同。湖南城远公司认为，廖晴违反公司规章制度，销售业绩达不到工作要求，双方口头协商解除；廖晴认为，其销售业绩达不到工作要求属实，但湖南城远公司解除劳动没有提前通知，存在违法。法院认为，因双方均未能提供证据证明各自的主张，应视为由湖南城远公司提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系。原审法院认为：湖南城远公司主张其无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资16000元的诉讼请求，湖南城远公司应自廖晴入职之日起一个月内订立书面劳动合同，由于未签订书面劳动合同，湖南城远公司应向廖晴支付自2015年5月20日至2015年9月29日期间的双倍工资差额16000元。故湖南城远公司的该项诉讼请求，于法无据，法院不予支持。湖南城远公司主张其无需支付经济补偿1429元的诉讼请求，因湖南城远公司提出解除劳动

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因湖南城远公司未能提供证据证明廖晴拒签劳动合同的事实，应当承担不利后果。2、双方是否存在违法解除劳动合同。湖南城远公司认为，廖晴违反公司规章制度，销售业绩达不到工作要求，双方口头协商解除；廖晴认为，其销售业绩达不到工作要求属实，但湖南城远公司解除劳动没有提前通知，存在违法。法院认为，因双方均未能提供证据证明各自的主张，应视为由湖南城远公司提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系。原审法院

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终5976号上诉人（原审原告）：湖南诚远健康产业科技发展有限公司，住所地长沙市芙蓉区湘湖街道车站北路瑞丰家园107号房。法定代表人：严恒辉，董事长。委托代理人：占海军，湖南融厦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖晴，女，1988年11月10日出生，汉族，住湖南省湘潭县。上诉人湖南诚远健康产业科技发展有限公司（以下简称湖南诚远公司）因……