劳动争议 （2014）葫民终字第00144号

2012年10月19日，可口可乐葫芦岛公司与张野自愿续签的《固定期限劳动合同》，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的禁止性规定，并已实际履行，应认定为有效劳动合同。经查，在劳动合同履行期间，可口可乐葫芦岛公司管理人员就工作岗位调整问题与张野口头谈话后，因张野不同意调岗，要求恢复其财务工作并提出辞职，双方发生争议。对张野的辞职可口可乐葫芦岛公司予以挽留，并表示愿意为其恢复财务工作，但张野不同意为其安排的所谓财务工作，在此期间可口可乐葫芦岛公司并未减少张野劳动报酬仍继续履行合同（除依内部管理规定扣除张野旷工工资外）。鉴于张野执意拒绝回公司工作，可口可乐葫芦岛公司于2013年5月13日向张野邮寄送达《终止／解除劳动合同通知书》，至此双方就解除劳动合同关系意思表示形成一致，因此依有关法律规定，认定双方劳动合同于此时正式解除并发生法律效力。经查，可口可乐葫芦岛公司调整张野工作属正常公司内部管理行为，不违反法律、法规的有关规定和双方约定，即不存在侵权事实，故对张野要求赔偿其经济损失的主张依法不予支持。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十六条、三十七

2012年10月19日，可口可乐葫芦岛公司与张野自愿续签的《固定期限劳动合同》，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的禁止性规定，并已实际履行，应认定为有效劳动合同。经查，在劳动合同履行期间，可口可乐葫芦岛公司管理人员就工作岗位调整问题与张野口头谈话后，因张野不同意调岗，要求恢复其财务工作并提出辞职，双方发生争议。对张野的辞职可口可乐葫芦岛公司予以挽留，并表示愿意为其恢复财务工作，但张野不同意为其安排的所谓财务工作，在此期间可口可乐葫芦岛公司并未减少张野劳动报酬仍继续履行合同（除依内部管理规定扣除张野旷工工资外）。鉴于张野执意拒绝回公司工作，可口可乐葫芦岛公司于2013年5月13日向张

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）葫民终字第00144号上诉人（原审被告、反诉原告）：张野。委托代理人：曲秉昆，辽宁兴连律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：可口可乐辽宁（南）饮料有限公司葫芦岛分公司，住所地：葫芦岛市连山区连山大街44-5-A号。负责人：徐一峰，系该公司经理。委托代理人：王灿芝，辽宁法大律师事务所律师。上诉人张野与被上诉人可口可乐辽宁（南）饮料有限……