劳动争议 （2016）闽02民终3259号

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在员工入职和离职时办理入职和离职手续。李根水于2015年4月22日入职荣通公司，现荣通公司主张李根水自2015年10月22日起自动离职，但未对此提交任何证据，故对李根水的主张予以采信，确认其实际工作至2015年11月2日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。因此，因荣通公司未为李根水缴纳社会保险费且未支付其自2015年9月份起的工资，故李根水依法有权要求解除与荣通公司的劳动关系；同时，因李根水于2015年11月4日即已诉至厦门市劳动争议仲裁委员会要求解除与荣通公司的劳动关系并主张相关赔偿、工资差额等，且李根水实际仅工作至2015年11月2日，故认定双方之间的劳动关系应自2015年11月4日起解除。二、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李根水的月工资为2740元，荣通公司自2015年9月起未支付其工资，故荣通公司依法应支付李根水2015年9月1日至20

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在员工入职和离职时办理入职和离职手续。李根水于2015年4月22日入职荣通公司，现荣通公司主张李根水自2015年10月22日起自动离职，但未对此提交任何证据，故对李根水的主张予以采信，确认其实际工作至2015年11月2日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。因此，因荣通公司未为李根水缴纳社会保险费且未支付其自2015年9月份起的工资，故李根水依法有权要求解除与荣通公司的劳动关系；同时，因李根水于2015年11月4日即已诉至厦门市劳动争议仲裁委

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终3259号上诉人（原审原告）：厦门荣通房地产策划有限公司，住所地福建省厦门市湖里区华昌路28号厂房一楼之一。法定代表人：吴金教，总经理。委托诉讼代理人：郑志宁，福建金海湾律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李根水，男，1966年6月27日出生，汉族，住福建省宁化县。委托诉讼代理人：傅潮虹、黄龙水，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。上诉人……