劳动争议 （2015）沈中民五终字第924号

关于原告主张的2008年度至2013年度未休年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，被告虽辩称原告休过带薪年休假，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果。原告于2008年8月20日入职，应自2009年8月20日起享受带薪年休假，依照双方签订的劳动合同，确认原告2009年12月至2010年6月月工资为850元，2010年7月至2010年9月月工资为900元（低于沈阳市同期最低工资标准的，按照沈阳市同期最低工资标准计算）。故被告应向原告支付2009年度至2013年度未休年假工资2,100.09元[850元÷21.75天×1天×200%＋(850元×6个月＋900元×6个月)÷12个月÷21.75天×5天×200%＋（900元×7个月＋900元÷21.75天×15天＋1,500元÷21.75天×8天＋1,500元×4个月）÷12个

关于原告主张的2008年度至2013年度未休年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，被告虽辩称原告休过带薪年休假，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果。原告于2008年8月20日入职，应自2009年8月20日起享受带薪年休假，依照双方签订的劳动合同，确认原告2009年12月至2010年6月月工资为850元，2010年7月至2010

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第924号上诉人（原审原告）：郭宏峰，男，1975年6月12日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：马桂芳，系沈阳市大东区爱心法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳时尚商业有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：郭菁丽，系该公司总经理。委托代理人：王莉姝，系辽宁东来律师事务所律师委托代理人：房华，系辽宁东来律师事务所律师。上诉……