劳动争议 （2015）阳民终字第669号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告杜昧林身份证可证实其生于1953年3月29日，2013年3月29日在被告公司工作时已年满60周岁，已达到法定退休年龄。本案不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故被告无需支付赔偿金。原告要求被告进行全面体检、补偿因单方面解除劳动合同后对原告造成的生活损失、精神损失30000元，没有事实与法律依据，依法不予支持。关于原告主张补齐在事实劳动关系存续期间的各项社会保险等请求，不属于人民法院受理民事案件范围。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条之规定，判决驳回原告杜昧林的诉讼请求。一审案件受理费由原告杜昧林负担。一审宣判后，杜昧林不服，向本院提起上诉。请求撤销原判、并依法改判，一审、二审案件受理费由古州富鑫煤业负担。上诉的主要理由为，一是原审关于上诉人达到法定退休年龄、劳动合同终止的认定与事实不符；二是原审认定本案不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，是错误的事实认定。被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，应驳回上诉，维持原判。经本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。本院认为，本案的争议焦点在于当事双方终止劳动关系是否违法？上诉人

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告杜昧林身份证可证实其生于1953年3月29日，2013年3月29日在被告公司工作时已年满60周岁，已达到法定退休年龄。本案不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故被告无需支付赔偿金。原告要求被告进行全面体检、补偿因单方面解除劳动合同后对原告造成的生活损失、精神损失30000元，没有事实与法律依据，依法不予支持。关于原告主张补齐在事实劳动关系存续期间的各项社会保险等请求，不属于人民法院受理民事案件范围。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条之规定，判决驳回原告杜昧林的诉讼请求。一审案件受理费由原告杜昧林负担。一审宣判后，杜昧林不服，向本院提起上诉

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳民终字第669号上诉人（原审原告）杜昧林，男，1953年3月29日生，汉族，山西省平定县人，现住本村。委托代理人王香兰，山西晋泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西平定古州富鑫煤业有限公司，住所地平定县冠山镇南关村。法定代表人靳旭红，公司董事长。委托代理人陈毓祥，山西知达律师事务所律师。上诉人杜昧林因与被上诉人山西平定古州富鑫煤业有限公司……