劳动争议 （2014）鹤民终字第121号

本案双方当事人争执的焦点是李新友因工受伤后申请工伤待遇仲裁时效的起算时间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该法自2008年5月1日起施行。本案中，李新友因工受伤后，鹤壁市劳动和社会保障局于2008年3月11日作出工伤认定通知书，认定李新友所受伤害为工伤；2011年9月22日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会认定，李新友伤情构成八级伤残；2011年11月28日，河南省劳动能力鉴定委员会认定李新友构成九级伤残。此前，双方当事人争执的内容为李新友是否构成工伤及工伤伤残等级。李新友工伤认定及伤残等级确定后，许沟煤矿有限公司于2012年8、9月份支付了李新友一次性伤残补助金16480元后，未再支付其他相应工伤待遇。至此，双方就工伤待遇问题发生争执，本案仲裁时效应当自此起算，并受《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效调整。上诉人许沟煤矿有限公司主张本案仲裁时效应当从2007年4月19日工伤发生之日起算不能成立。本院认为，在工伤认定或伤残等级鉴定的法律效力尚没有确定的情形之下，要求劳动者立即行使权利申请仲裁

本案双方当事人争执的焦点是李新友因工受伤后申请工伤待遇仲裁时效的起算时间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该法自2008年5月1日起施行。本案中，李新友因工受伤后，鹤壁市劳动和社会保障局于2008年3月11日作出工伤认定通知书，认定李新友所受伤害为工伤；2011年9月22日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会认定，李新友伤情构成八级伤残；2011年11月28日，河南省劳动能力鉴定委员会认定李新友构成九级伤残。此前，双方当事人争执的内容为李新友是否构成工伤及工伤伤残等级。李新友工伤认定及伤残等级确定后，

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第121号上诉人（原审原告）鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区金山办事处许沟村。法定代表人陈振福，该公司经理。委托代理人李亮，河南道平律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）李新友，男，1968年12月17日出生。委托代理人郭庆红，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为一般代理，代领法律文书。上诉人鹤壁……