劳动争议 （2014）廊民一终字第1675号

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，霸州市三强家具有限公司为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，何春磊为适格劳动者，双方虽未签订劳动合同，但根据何春磊提供的证据，霸州市三强家具有限公司为何春磊发放工作服、就餐卡、出入证等，且在何春磊发生工伤事故后，双方就何春磊工伤赔偿事宜达成调解协议，双方具有劳动关系事实清楚、证据充分，故一审法院对何春磊主张霸州市三强家具有限公司与何春磊具有劳动关系予以支持，对霸州市三强家具有限公司主张双方不具有劳动关系不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：霸州市三强家具有限公司与何春磊具有劳动关系。案件受理费10元，由霸州市三强家具有限公司承担。判决后，上诉人霸州市三强家具有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，并依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人承担诉讼费和其他费用。其理由是被上诉人何春磊一审中提交的相应证据均有不同

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，霸州市三强家具有限公司为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，何春磊为适格劳动者，双方虽未签订劳动合同，但根据何春磊提供的证据，霸州市三强家具有限公司为何春磊发放工作服、就餐卡、出入证等，且在何春磊发生工伤事故后，双方就何春磊工伤赔偿事宜达成调解协议，双方具有劳动关系事实清楚、证据充分，故一审法院对何春磊主张霸州市三强家具有限公司与何春磊具有劳动关系予以支持，对霸州市三

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1675号上诉人（原审原告）：霸州市三强家具有限公司，住所地河北省霸州市辛章办事处辛何路东侧。法定代表人：崔大乐，该公司董事长。委托代理人：刘钢，系该公司行政主管。被上诉人（原审被告）：何春磊。委托代理人：刘联库，天津君悦律师事务所律师。上诉人霸州市三强家具有限公司与被上诉人何春磊劳动争议纠纷一案，上诉人霸州市三强家具有限公司不服河……