劳动争议 （2013）临民三终字第536号

被告自2001年10月在原告处入职，2008年1月原、被告双方签订了无固定期限劳动合同的事实有双方当事人认可，予以认定。本案争议的焦点为原告称被告严重违纪并于2012年11月21日以报纸公告的形式解除与被告之间的无固定劳动关系是否合法。原告主张被告自2012年11月2日后未向其请假亦未上班，属于严重违纪，被告对此予以否认，原告对此提交的请假单仅为2012年8月23日的，原告管理存在缺陷，不能有效证实其主张，其应自行承担证据不足的不利法律后果，故对原告的主张不予支持，应认定原告违法解除了与被告的无固定期限劳动合同关系，现被告同意与原告解除无固定期限劳动合同关系，符合法律规定，故原告应当按法律规定的经济补偿金标准的二倍向被告支付经济赔偿金。原告主张的被告前十二个月月均工资为2710元，有薪资明细单等证据证实，予以支持。原告主张的按不低于临沂市最低工资标准的80%支付被告2012年9月、10月、11月的病假工资共计3419.6元，原告的主张符合相关规定，予以支持。被告主张的原告支付其患病医疗补助费，被告无证据证实其已经劳动鉴定委员会确认其不能从事相应工作，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动

被告自2001年10月在原告处入职，2008年1月原、被告双方签订了无固定期限劳动合同的事实有双方当事人认可，予以认定。本案争议的焦点为原告称被告严重违纪并于2012年11月21日以报纸公告的形式解除与被告之间的无固定劳动关系是否合法。原告主张被告自2012年11月2日后未向其请假亦未上班，属于严重违纪，被告对此予以否认，原告对此提交的请假单仅为2012年8月23日的，原告管理存在缺陷，不能有效证实其主张，其应自行承担证据不足的不利法律后果，故对原告的主张不予支持，应认定原告违法解除了与被告的无固定期限劳动合同关系，现被告同意与原告解除无固定期限劳动合同关系，符合法律规定，故原告应当按法律规定

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）临民三终字第536号上诉人（原审原告）：青岛润泰事业有限公司临沂分公司。负责人：吴春相，经理。委托代理人：程萍，女，1977年7月30日生，汉族。委托代理人：徐以宝，男，1978年6月生，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：王相玉，女，1981年8月8日生，汉族。委托代理人：王利，临沂罗庄新罗法律服务所法律工作者。上诉人青岛润泰事业有限公司临……