劳动争议 （2016）冀04民终1133号

劳动者以与用人单位形成劳动关系为由，请求与与用人单位签订劳动合同的，补缴各项社会保险的，不属于人民法院劳动争议的受案范围，因此对于原告的第一、三项请求不予处理。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告称其2005年10月回家休息，时隔九年有余，于2015年3月20日才提出仲裁申请向被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，已超过了申请仲裁时效为一年的规定期限，且无不可抗力或其他正当理由，故对于原告的第二项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告段增林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告段增林承担。段增林不服一审判决，向本院上诉提出，我在派出所工作已满十年以上，应直接适用无固定期限劳动合同的有关规定，请求二审依法维持上诉人的合法权益。武安市公安局答辩称，段增林起诉已过诉讼时效。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。另查明，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的武劳仲案字（2015）第006号不予受理案件通知书，理由为“已超过仲裁一年时效”。本院认为，本案的争议焦点是段增林的诉讼请求是否超过仲裁时效。段增林称其1987

劳动者以与用人单位形成劳动关系为由，请求与与用人单位签订劳动合同的，补缴各项社会保险的，不属于人民法院劳动争议的受案范围，因此对于原告的第一、三项请求不予处理。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告称其2005年10月回家休息，时隔九年有余，于2015年3月20日才提出仲裁申请向被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，已超过了申请仲裁时效为一年的规定期限，且无不可抗力或其他正当理由，故对于原告的第二项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告段增林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告段增林承担。段增林不服一审判决，向本院上诉提出，我

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终1133号上诉人（原审原告）段增林，男，1955年5月6日出生，汉族，武安市矿山镇人。被上诉人（原审被告）武安市公安局。法定代表人黄玉凯，该局局长。委托代理人焦献豪，该局法制大队干警。上诉人段增林诉被上诉人武安市公安局劳动争议纠纷一案，上诉人段增林不服武安市人民法院（2015）武民初字第01032号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……