劳动争议 （2014）西中民二终字第01904号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数单位应当按该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假；职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。朱强离职前，天人果汁公司未安排朱强带薪年休假。经查，朱强在天人果汁公司处工作时间为2011年8月11日至2013年9月25日，据此折算后应休年休假9天，其中2012年度5天，2013年度4天，故天人果汁公司应向朱强朱强支付带薪年休假工资2555元。关于朱强要求天人果汁公司补发2013年8月、9月工资以及经济补偿金的请求，经查，双方虽在《劳动合同书》中约定朱强的基本工资为3300元／月，绩效工资为3300元／月，但自朱强入职公司后，每月所领取的工资均是根据其工作业绩浮动，而非依合同执行固定领取的6600元，此系劳动合同在履行过程中双方对于工资内容的变更，且朱强对此未提出异议，故天
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数单位应当按该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假；职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。朱强离职前，天人果汁公司未安排朱强带薪年休假。经查，朱强在天人果汁公司处工作时间为2011年8月11日至2013年9月25日，据此折算后应休年休假9天，其中2012年度5天，2013年
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01904号上诉人（原审原告）天人果汁集团股份有限公司。法定代表人薛红科，系该公司董事长。委托代理人王虎，系该公司法务。被上诉人（原审被告）朱强。上诉人天人果汁集团股份有限公司（以下简称天人果汁公司）因与被上诉人朱强劳动争议一案，天人果汁公司不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第01773号民事判决，向本院提起上诉。本院依……