劳动争议 （2015）渝五中法民终字第08054号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。竞博公司未为周守芳缴纳齐五项社会保险，周守芳以此为由要求解除劳动合同，竞博公司应当按照上述规定向周守芳支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，竞博公司应当按照周守芳在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准向周守芳支付经济补偿。周守芳从2009年11月23日起在竞博公司处工作，双方之间的劳动关系于2015年4月27日解除，根据周守芳在竞博公司处的工作年限其经济补偿应计算5.5个月，周守芳受伤后未再上班，对于周守芳解除劳动关系前12个月的平均工资该院酌情按照周守芳受伤前平均工资1969元/月予以主张。故竞博公司应当向周守芳支付经济补偿为10829.5元（1969元/月×5.5个月）。周守芳在工作中受伤，其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为九级，其要求享受各项工伤保险待遇符合《工伤保险条例》规定。周守芳为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。竞博公司未为周守芳缴纳齐五项社会保险，周守芳以此为由要求解除劳动合同，竞博公司应当按照上述规定向周守芳支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，竞博公司应当按照周守芳在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准向周守芳支付经济补偿。周守芳从2009年11月23日起在竞博公司处工作，双方之间的劳动关系于2015年4月27日解除，根据周守芳在竞博公司处的工作年限其经济补偿应计算5.

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第08054号上诉人（原审原告）周守芳。委托代理人蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）重庆竞博鞋业有限责任公司，住所地重庆市永川区朱沱镇四望山。法定代表人苟建恩，总经理。委托代理人廖娜，重庆石松律师事务所律师。上诉人周守芳因与上诉人重庆竞博鞋业有限责任公司（以下简称“竞博公司”）劳动争议纠纷一案,不服重庆……