劳动争议 （2014）渝一中法民终字第04420号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。天府矿业认为何伟的入职时间为2006年12月1日，何伟表示无异议，故一审法院确认何伟在天府矿业的入职时间为2006年12月1日。关于是否应由天府矿业支付给何伟违法解除劳动关系的赔偿金42000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。作为用人单位的天府矿业，为保障本企业生产经营活动的正常进行，结合本企业的实际情况，依照相关法律、法规制定了本企业的规章制度《天府矿业公司员工劳动纪律暂行规定》，其中第八条规定：“公司员工无故旷工除批评教育外，可给予一定经济处罚和纪律处分，若无故连续旷工5天以上、月累计旷工10天以上、年累计旷工20天以上，单位可以与其解除劳动合同。”该规定于2008年1月1日起在天府矿业公司执行，何伟于2009年1月26日签字学习该文件规定。作为企业员工，何伟应当遵守公司的规章制度，但何伟在上班期间，无正当事由且不按照规定履行请假手续，年累计旷工已超过20天，其行为违反了《天府矿业公司员工劳动纪律暂行规定》，且天府矿业在作出解除与何伟的劳动关系决定之前，按照《

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。天府矿业认为何伟的入职时间为2006年12月1日，何伟表示无异议，故一审法院确认何伟在天府矿业的入职时间为2006年12月1日。关于是否应由天府矿业支付给何伟违法解除劳动关系的赔偿金42000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。作为用人单位的天府矿业，为保障本企业生产经营活动的正常进行，结合本企业的实际情况，依照相关法律、法规制定了本企业的规章制度《天府矿业公司员工劳动纪律暂行规定》，其中第八条规定：“公司员工无故旷工除批评教育外，可给予一定经济处罚和纪律处分，若无故连续旷

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04420号上诉人（原审被告）：何伟。被上诉人（原审原告）：重庆天府矿业有限责任公司三汇三矿，住所地重庆市合川区汇南社区，组织机构代码90364739-0。负责人：蒋龙，系该矿矿长。委托代理人：胡朝勇，男，汉族，1975年2月26日出生。上诉人何伟与被上诉人重庆天府矿业有限责任公司三汇三矿（以下简称天府矿业）劳动争议一案，重庆市合……