劳动争议 （2021）豫01民终1419号

航天公司在双方就工作地点、工作条件未协商一致的情况下，直接以刘轶未到岗旷工为由与上诉人解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条的法定情形，属于违法解除，应支付刘轶违法解除劳动合同赔偿金的情况是无误的，但关于被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金的计算年限问题上，适用法律是错误的。根据劳动合同法第97条第三款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止。依法依照本法第46条规定应当支付经济补偿的。经济补偿的年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第98条，本法自2008年1月1日起实行。上诉人从1996年9月20日入职公司，2020年9月14日被上诉人向上诉人下达解除通知，上诉人的工作年限为1996年9月20日至2002年9月14日，双方建立劳动关系是在劳动合同法施行以前，2008年之前的经济补偿年限应当按照2008年1月1日以前的法律规定计算。一审法院依据的是劳动部1995年8月4日开始实行的劳动法意见第38条，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止，用人单位可

航天公司在双方就工作地点、工作条件未协商一致的情况下，直接以刘轶未到岗旷工为由与上诉人解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条的法定情形，属于违法解除，应支付刘轶违法解除劳动合同赔偿金的情况是无误的，但关于被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金的计算年限问题上，适用法律是错误的。根据劳动合同法第97条第三款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止。依法依照本法第46条规定应当支付经济补偿的。经济补偿的年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第98条，本法自2008年1月1日起实行。上诉人从

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1419号上诉人(原审原告、并案被告):刘轶，女，汉族，1978年6月20日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人:周培冲、刘高卓，河南光法律师事务所律师。上诉人(原审被告、并案原告):河南航天建筑工程有限公司，住所地郑州市金水区红专路**，统一社会信用代码91410100170050449Y。法定代表人：戚大勇，董事长。委托诉讼代理人……