劳务合同纠纷 （2015）铜中民二终字第00098号

建设领域农民工工资因地域、工种、劳动熟练程度及劳动强度的不同而存在较大差异，上诉人安康公司称按最高工资标准每天200元计算，李金波已领取工资加上尚欠工资之和超出了其实际应得最高工资额的意见，无事实和法律依据，本院不予采信，一审法院依据工资拖欠证明认定未付工资数额12150元并无不当。上诉人安康公司提交的劳务款支付凭证均为复印件，对其真实性无法确认，即使安康公司及阳二仪共向廖国强等人已支付129690元，但也没有证据证明其应付劳务费110800元，不能排除其尚欠廖国强班组劳务费未付。根据国家劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任，故安康公司对欠付李金波的劳务款应承担共同支付责任。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人安康公司的上诉请求，没有事实和法律依据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

建设领域农民工工资因地域、工种、劳动熟练程度及劳动强度的不同而存在较大差异，上诉人安康公司称按最高工资标准每天200元计算，李金波已领取工资加上尚欠工资之和超出了其实际应得最高工资额的意见，无事实和法律依据，本院不予采信，一审法院依据工资拖欠证明认定未付工资数额12150元并无不当。上诉人安康公司提交的劳务款支付凭证均为复印件，对其真实性无法确认，即使安康公司及阳二仪共向廖国强等人已支付129690元，但也没有证据证明其应付劳务费110800元，不能排除其尚欠廖国强班组劳务费未付。根据国家劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民二终字第00098号上诉人（原审被告）：安徽欣叶安康装饰工程有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。法定代表人：叶长有，该公司董事长。委托代理人：汪晓农，安徽道同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李金波，男，1987年7月12日出生，汉族，住河南省永城市。委托代理人：黄国华，安徽古圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖国强，男，199……