劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第649、650号

桂裕物业公司、覃秀河均无法证明覃秀河的离职原因，故视为由桂裕物业公司提出且经双方协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金，属于确定性质不当。3.原审法院认为桂裕物业公司没有提供充分证据证明覃秀河不属于高温工作人员或者已经支付了高温津贴，判决桂裕物业公司应支付覃秀河高温津贴，属于认定事实不清，适用法律错误。4.原审法院认为桂裕物业公司提供的证据不能充分证明已将该培训费700元退回予覃秀河，属于认定事实错误，桂裕物业公司无需再重复支付覃秀河培训费。5.原审法院认定覃秀河于2013年3月27日入职，导致桂裕物业公司需向其支付2013年4月27日至同年5月27日的未订立劳动合同的二倍工资差额，属于认定事实错误。6.本案一、二审诉讼费应当由覃秀河承担。综上，佛山市南海区人民法院作出的（2014）佛南法民一初字第70、73号民事判决认定事实错误，适用法律不当，严重影响了桂裕物业公司的合法权益，因此，桂裕物业公司特提起上诉，请求判令：1.依法撤销（2014）佛南法民一初字第70、73号民事判决第二、第三、第四、第五、第六、第八项，驳回覃秀河要求桂裕物业公司支付加班工资、经济补偿金、高温津贴、培训费、未订

桂裕物业公司、覃秀河均无法证明覃秀河的离职原因，故视为由桂裕物业公司提出且经双方协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金，属于确定性质不当。3.原审法院认为桂裕物业公司没有提供充分证据证明覃秀河不属于高温工作人员或者已经支付了高温津贴，判决桂裕物业公司应支付覃秀河高温津贴，属于认定事实不清，适用法律错误。4.原审法院认为桂裕物业公司提供的证据不能充分证明已将该培训费700元退回予覃秀河，属于认定事实错误，桂裕物业公司无需再重复支付覃秀河培训费。5.原审法院认定覃秀河于2013年3月27日入职，导致桂裕物业公司需向其支付2013年4月27日至同年5月27日的未订立劳动合同的二倍工资差额，属于认定事实

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第649、650号上诉人（原审原告）覃秀河，男，壮族，1964年1月5日出生，住广西壮族自治区。委托代理人喻晨曦，广东海智律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市南海区桂裕物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人钟宇钊，总经理。委托代理人郑晓红，系该公司员工。委托代理人高春莹，系该公司员工。上诉人覃秀河与上诉人佛山市……