劳动争议 （2016）鄂11民终783号

对证据1，该录音资料能证明刘毅向南汇投资公司的负责人提出签订劳动合同，但刘毅未能提供具体的制作时间，无法确定是在双方正常的劳动关系期间提出还是双方已为劳动关系产生矛盾期间提出，不能达到证明目的，故本院不予采信。对证据2，该证据具有合法、真实性，能达到证明目的，本院予以采信。本院经审理查明，原审查明的事实属实。另查明，广东南汇投资管理有限公司与刘毅签订的《责任挂靠人责任书》第四项第1条授予权利范围第2点中约定：对直接管理在职员工拥有直接人事管理权，包括聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整，但需与职能人力资源管理同意审核发布。南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司于2016年1月22日签订一份《合同终止协议书》，解除了南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司于2014年3月26日和2014年4月2日分别签订的《项目开发合作协议书》。南汇投资公司扣除刘毅2014年9月份至10月份伙食费分别为345元和345元。刘毅在2014年9月8日的中秋节加班一天。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：一、一审认定南汇投资公司与刘毅存在劳动关系是否错误？二、刘毅是自动离职还是南汇投资公司违

对证据1，该录音资料能证明刘毅向南汇投资公司的负责人提出签订劳动合同，但刘毅未能提供具体的制作时间，无法确定是在双方正常的劳动关系期间提出还是双方已为劳动关系产生矛盾期间提出，不能达到证明目的，故本院不予采信。对证据2，该证据具有合法、真实性，能达到证明目的，本院予以采信。本院经审理查明，原审查明的事实属实。另查明，广东南汇投资管理有限公司与刘毅签订的《责任挂靠人责任书》第四项第1条授予权利范围第2点中约定：对直接管理在职员工拥有直接人事管理权，包括聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整，但需与职能人力资源管理同意审核发布。南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司于2016年1

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民终783号上诉人（原审原告）：刘毅（曾用名刘克全），男，1964年5月7日出生，汉族，湖北省大冶市人，住湖北省大冶市。委托代理人:李继良,湖北迈通律师事务所律师,代理权限:一般代理。执业证号:14211200510879646。上诉人（原审被告）：湖北南汇投资管理有限公司，住所地：浠水县散花镇散花工业园。法定代表人：高先明，该公司经理。……