劳动争议 （2016）新01民终2243号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，大湾卫生中心于2015年1月5日经乌鲁木齐市天山区卫生局核准登记，符合用人主体资格。卡地热叶·沙吾尔符合劳动者主体资格，双方具备劳动法律关系的主体要件。卡地热叶·沙吾尔任职妇幼保健工作且月工资1800元，符合大湾卫生中心作为医疗机构的业务组成部分且系有报酬的工作。故，卡地热叶·沙吾尔与大湾卫生中心存在劳动法律关系，对大湾卫生中心所持双方之间不存在劳动法律关系的抗辩理由，原审法院不予采纳。鉴于大湾卫生中心成立于2015年1月8日，故原审法院认定双方自该日起建立劳动法律关系。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，大湾卫生中心于2015年1月5日经乌鲁木齐市天山区卫生局核准登记，符合用人主

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终2243号上诉人（原审被告）：天山区大湾管委会社区卫生服务中心，住所地乌鲁木齐市天山区明华街172号。负责人:热夏提·阿布都拉，天山区大湾管委会社区卫生服务中心主任。委托代理人：艾则孜·库尔班,新疆阿瓦木律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卡地热叶·沙吾尔。委托代理人：阿孜古丽·玉苏甫江，乌鲁木齐市法律援助中心指派新疆……