劳动争议 （2014）深中法劳终字第1395号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在研创达公司与唐静订立的劳动合同期限届满后，唐静仍然在研创达公司工作，双方劳动关系仍然存续，但研创达公司未根据法律的规定与唐静签订劳动合同，故应当承担支付二倍工资的法律责任。原审相关认定并无不当，本院予以确认。综上所述，研创达公司的上诉主张均缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市研创达科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷代理审判员　沈　　　　炬代理审判员　罗　　　　巧二〇一四年六月二十七日书　记　员　ＸＸ晶（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在研创达公司与唐静订立的劳动合同期限届满后，唐静仍然在研创达公司工作，双方劳动关系仍然存续，但研创达公司未根据法律的规定与唐静签订劳动合同，故应当承担支付二倍工资的法律责任。原审相关认定并无不当，本院予以确认。综上所述，研创达公司的上诉主张均缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1395号上诉人（原审原告）深圳市研创达科技有限公司，（仅限办公）。法定代表人王志来，总经理。委托代理人李声贵，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐静，女。上诉人深圳市研创达科技有限公司（以下简称研创达公司）因与被上诉人唐静劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第634号民事判决，向本……