劳动争议 （2016）湘03民终1808号

本案存在以下三个焦点问题：一、关于被告是否应支付原告经济赔偿金的问题。2016年4月18日，被告电话通知原告，以原告在2016年3月连续旷工，严重违反了公司规章制度为由告知原告解除双方的劳动合同，原告接到通知后去了被告公司，但双方未就办理离职手续达成一致，被告未向原告出具解除劳动合同证明。原告认为被告解除双方的劳动合同没有事实和依据，且没有经过工会决议，程序上有瑕疵，是违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。原告对于其在2016年3月旷工的事实予以认可，被告明确告知原告解除双方的劳动合同，原告知晓后未再在被告处上班，未向被告要求继续履行劳动合同，被告亦未再支付原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”，因此，被告在原告连续旷工后通知原告解除劳动合同符合法律规定，原告请求被告支付违法解除劳动合同的诉讼请求，法院不予支持。二、关于停缴失业保险、拒不出具解除劳动合同证明造成原告不能享受失业保险待遇的损失问题。被告为原告缴纳了2011年6月至2016年3月的失业保险。2016年4月18日，被告

本案存在以下三个焦点问题：一、关于被告是否应支付原告经济赔偿金的问题。2016年4月18日，被告电话通知原告，以原告在2016年3月连续旷工，严重违反了公司规章制度为由告知原告解除双方的劳动合同，原告接到通知后去了被告公司，但双方未就办理离职手续达成一致，被告未向原告出具解除劳动合同证明。原告认为被告解除双方的劳动合同没有事实和依据，且没有经过工会决议，程序上有瑕疵，是违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。原告对于其在2016年3月旷工的事实予以认可，被告明确告知原告解除双方的劳动合同，原告知晓后未再在被告处上班，未向被告要求继续履行劳动合同，被告亦未再支付原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1808号上诉人（原审原告）：谢桂华。委托诉讼代理人：卢正德。被上诉人（原审被告）：湖南恒润高科股份有限公司，住所地湘潭九华经济区宝马东路3号。法定代表人：陈建平，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗煜，湖南湘晋律师事务所律师。上诉人谢桂华因与被上诉人湖南恒润高科股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘0……