劳动争议 （2016）浙04民终1969号

延长后的试用期仍在法律规定的范围内，并未违法，适用法律错误。盛基公司二审辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实与法律依据，请求驳回上诉，维持原判。杨柳向一审法院起诉请求：1.判令盛基公司自2015年12月18日起与其恢复劳动关系；2.判令盛基公司按25000元/月的标准支付其2015年12月18日至恢复劳动关系时的工资；3.诉讼费由盛基公司负担。一审法院认定事实：盛基公司系由“盛基工业集团有限公司”投资成立的外国法人独资有限责任公司。杨柳原系在盛基公司处劳动合同试用期的员工，担任供应链运营总监岗位。2015年7月30日，杨柳与盛基公司签订了《劳动合同》一份，约定的期限为2015年7月30日至2018年7月29日，试用期为2015年7月30日至同年10月29日三个月，合同第2条及附件一对杨柳岗位的录用条件进行了约定。合同签订的当日，杨柳在载有“本人已明确领会《盛基公司规章制度》的精神，明白其中各项条款的含义，郑重承诺无条件遵守《盛基公司规章制度》的各项规定，如有违反愿按规章制度的相关条款作出相应处罚”之内容的《承诺书》上签字确认。而该《规章制度》第26条规定有“员工

延长后的试用期仍在法律规定的范围内，并未违法，适用法律错误。盛基公司二审辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实与法律依据，请求驳回上诉，维持原判。杨柳向一审法院起诉请求：1.判令盛基公司自2015年12月18日起与其恢复劳动关系；2.判令盛基公司按25000元/月的标准支付其2015年12月18日至恢复劳动关系时的工资；3.诉讼费由盛基公司负担。一审法院认定事实：盛基公司系由“盛基工业集团有限公司”投资成立的外国法人独资有限责任公司。杨柳原系在盛基公司处劳动合同试用期的员工，担任供应链运营总监岗位。2015年7月30日，杨柳与盛基公司签订了《劳动合同》一份，约定的期限为2

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终1969号上诉人（原审原告）：杨柳，女，1973年12月8日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：ＸＸ徽、吴亮，上海达真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛基工业（嘉善）有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道武夷路*号。组织机构代码：75300210-7。法定代表人：雨果·德利弗，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢国红，上海江……