劳动争议 （2021）辽01民终6673号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，吴伟、国宾物业公司分别于2017年5月27日、2018年5月27日和2019年5月27日签订的三份《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，能够证明吴伟与国宾物业公司形成了劳动合同关系。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条之规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条件，变更劳动合同内容需要用人单位和劳动者双方协商一致，这是对劳动者劳动权的保护。但是，企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据企业自身生产经营需要调整员工的工作地点和工作岗位是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺，《中华人民共和国劳动合同法》也没有否定企业享有用工自主权。因此，企业有权对员工的工作地点和工作岗位进行合理的调整。但是企业不可滥用此权利而当然地享有单方变更劳动合同的权利。用人单位调整员工工作地点和工作岗位的行为是否合法，关键要看用人单位的调整是否会对原劳动合同的履行产生实质性的影响。若用人单位对于劳动者工作地点和工作岗位的调整是合理的，不会给劳动者造成劳动合同履行的困难，则

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，吴伟、国宾物业公司分别于2017年5月27日、2018年5月27日和2019年5月27日签订的三份《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，能够证明吴伟与国宾物业公司形成了劳动合同关系。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条之规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条件，变更劳动合同内容需要用人单位和劳动者双方协商一致，这是对劳动者劳动权的保护。但是，企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据企业自身生产经营需要调整员工的工作地点和工作岗位是企业用工自主权的重要内容，对企业的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6673号上诉人（原审被告）：辽宁国宾物业管理顾问有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区虎石台北大街1231-2号，实际经营地沈阳市沈河区沈阳路61号。法定代表人：张鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：马强，辽宁大庚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴伟，男，1968年7月7日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。上诉人辽宁国宾物业管理顾问有……