劳动争议 （2019）浙05民终771号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仅当存在法定的中止、中断事由时才重新计算仲裁时效。劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算。双方于2013年8月1日建立劳动关系，2017年9月1日，金顺根年满60周岁，劳动关系终止。金顺根应在劳动关系终止之日起一年内（即2018年9月1日前）主张劳动关系存续期间的各项权利，金顺根于2018年11月23日才主张劳动关系存续期间的社会保险、加班工资、增加工资均已超过一年的仲裁时效，且金顺根也未举证证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故该院不予支持。2017年9月2日起，双方建立劳务关系，缴纳社会保险以存在劳动关系为前提，故对于金顺根主张的补缴2017年9月2日至2018年10月期间的社会保险的诉讼请求，不予支持。双方劳务关系期间，双方权利义务以约定为准，金顺根未举证2014年起每月增加100元工资的约定，且金顺根每天工作7.5小时对应的劳务报酬为约定的1700元，食品公司已足额发放，故对于金顺根主张2017年9月2日之后加班工资及增加工资的诉讼请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仅当存在法定的中止、中断事由时才重新计算仲裁时效。劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算。双方于2013年8月1日建立劳动关系，2017年9月1日，金顺根年满60周岁，劳动关系终止。金顺根应在劳动关系终止之日起一年内（即2018年9月1日前）主张劳动关系存续期间的各项权利，金顺根于2018年11月23日才主张劳动关系存续期间的社会保险、加班工资、增加工资均已超过一年的仲裁时效，且金顺根也未举证证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故该院不予支持。2017年9月2日起，双方建立劳务关系，缴纳

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终771号 上诉人（原审原告）：金顺根，男，1957年9月2日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区。 被上诉人（原审被告）：湖州市商业食品有限公司，住所地浙江省湖州市吴兴区蜀山路3778、3788号1幢。 法定代表人：洪远平，总经理。 委托诉讼代理人：谢文元，浙江萤火虫律师事务所律师。 上诉人金顺根因与被上诉人湖州市商业食品有限公司（以……