劳动争议 （2015）锦民终字第00288号

原告自2013年9月到被告处工作，至2014年3月4日发生工伤事故，一直为被告提供劳动，被告应向原告支付此期间的工资。原告受伤后，被锦州市人力资源和社会保障局认定为工伤。按照相关法律规定，原告工伤至劳动合同解除期间的工资亦应由被告支付。工资标准应按照原告在被告处工作期间的平均工资标准计算。故对原告要求由被告支付2014年3月1日至5月20日拖欠工资6753.50元的请求应予支持；原告在被告处工作期间加班的事实存在，被告应按相关法律规定向原告支付加班费用。原告在无考勤记录的情况下，对加班时间计算有误，现其按照被告提供的考勤记录要求加班工资，不违反法律的规定，应予支持；原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，按照相关法律规定，被告应向原告支付二倍工资。原告虽然在3月4日工伤后，未为被告提供具体劳动，但双方的劳动关系依然存在，故二倍工资给付时间应截止至原、被告解除劳动关系之日。原告节假日的加班工资已按相关规定发放，不应计算在双倍工资之内；被告因未与原告签订劳动合同，亦未给原告依法参加保险，按照相关法律规定，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。对原告该项请求依法予以支持；原告要求

原告自2013年9月到被告处工作，至2014年3月4日发生工伤事故，一直为被告提供劳动，被告应向原告支付此期间的工资。原告受伤后，被锦州市人力资源和社会保障局认定为工伤。按照相关法律规定，原告工伤至劳动合同解除期间的工资亦应由被告支付。工资标准应按照原告在被告处工作期间的平均工资标准计算。故对原告要求由被告支付2014年3月1日至5月20日拖欠工资6753.50元的请求应予支持；原告在被告处工作期间加班的事实存在，被告应按相关法律规定向原告支付加班费用。原告在无考勤记录的情况下，对加班时间计算有误，现其按照被告提供的考勤记录要求加班工资，不违反法律的规定，应予支持；原告在被告单位工作期间，被告

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民终字第00288号上诉人（原审被告）锦州希尔达汽车零部件有限公司，住所地锦州市凌河区重庆路七段139号。法定代表人于庆华，该公司董事长。委托代理人杨湃，该公司职员。委托代理人王海滨，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）常文，男，1973年3月22日生，汉族，农民，住辽宁省凌海市。上诉人锦州希尔达汽车零部件有限公司因与被上诉人常文劳动争议纠纷……