劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第2480、2481号

卢永送与东升公司对双方存在劳动关系的事实无异议，予以确认，双方的合法权益均受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任。东升公司不确认卢永送主张的离职时间，又未提交离职交接资料等相关证据予以反驳，根据上述规定，东升公司应负举证不能的不利后果。故原审法院采信卢永送的主张，认定卢永送于2005年5月4日入职。关于加班工资问题。卢永送提交的考勤记录、《关于公司员工带薪休年假的规定》及《关于一线生产工人加班工资调整的通知》均为复印件，无原件核对，且东升公司也不予确认，不能作为认定案件事实的依据，不予采纳。东升公司提交的工资表经卢永送签名确认，且工资表也记载卢永送存在加班，真实可信，予以采纳。卢永送主张东升公司每月安排签收两份工资表，无相关证据证实，不予采信。从工资表显示的加班工资计算标准看，东升公司按基本工资的150%、200%、300%分别计算平时、休息日及法定节假日的加班工资给卢永送，符合法律规定，并无不当。卢永送诉称东升公司低于最低工资标准发放加班工资与事实不符，不予采信。按工资表记载的加班时间核算，东升公司已经足额支付卢

卢永送与东升公司对双方存在劳动关系的事实无异议，予以确认，双方的合法权益均受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任。东升公司不确认卢永送主张的离职时间，又未提交离职交接资料等相关证据予以反驳，根据上述规定，东升公司应负举证不能的不利后果。故原审法院采信卢永送的主张，认定卢永送于2005年5月4日入职。关于加班工资问题。卢永送提交的考勤记录、《关于公司员工带薪休年假的规定》及《关于一线生产工人加班工资调整的通知》均为复印件，无原件核对，且东升公司也不予确认，不能作为认定案件事实的依据，不予采纳。东升公司提交的工资表经卢永送签名

广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第2480、2481号上诉人［（2012）穗番法民五初字第1352号案原告、（2012）穗番法民五初字第1406号案被告］：卢永送，男，1975年12月26日出生，壮族，住广西平果县。委托代理人：何敏，广东正高律师事务所律师。委托代理人：沈昕，广东正高律师事务所律师。被上诉人［（2012）穗番法民五初字第1352号案被告、（2012）穗……