劳动争议 （2019）京01民终11321号

双方均认可2007年6月15日至2018年9月5日期间梁潇与中汽总公司存在劳动关系，该院对此不持异议。就梁潇主张的工资差额一节。绩效工资系根据劳动者绩效考核情况进行发放，与固定工资不同，具有奖励性质。中汽总公司提交的证据显示梁潇在为客户王某调换车型时出现差错，导致中汽总公司赔偿6000元；其在为客户葛某办理业务时车辆内饰颜色出现差错，导致中汽总公司赔偿28000元。梁潇作为上述两笔业务的销售顾问，应当对上述差错负有责任，中汽总公司据此酌情按照赔偿损失的25%扣除梁潇绩效工资8500元的行为并无不当。梁潇出现差错后停职待岗，中汽总公司将其负责的业务与他人交接、与他人分担绩效并无明显不当，因此该公司按照分担后的绩效工资向梁潇发放2018年7月及8月绩效工资的行为亦无不当。因此梁潇要求中汽总公司支付2018年6月至8月工资差额的请求，依据不足，该院不予支持。就未休年假工资一节。梁潇于2018年9月7日申请仲裁，故其要求中汽总公司支付2016年之前未休年假工资的请求，已经超过仲裁及诉讼时效，中汽总公司在仲裁与诉讼阶段均明确提出时效抗辩，故该院对于梁潇要求中汽总公司支付2016年之前未休年假工资

双方均认可2007年6月15日至2018年9月5日期间梁潇与中汽总公司存在劳动关系，该院对此不持异议。就梁潇主张的工资差额一节。绩效工资系根据劳动者绩效考核情况进行发放，与固定工资不同，具有奖励性质。中汽总公司提交的证据显示梁潇在为客户王某调换车型时出现差错，导致中汽总公司赔偿6000元；其在为客户葛某办理业务时车辆内饰颜色出现差错，导致中汽总公司赔偿28000元。梁潇作为上述两笔业务的销售顾问，应当对上述差错负有责任，中汽总公司据此酌情按照赔偿损失的25%扣除梁潇绩效工资8500元的行为并无不当。梁潇出现差错后停职待岗，中汽总公司将其负责的业务与他人交接、与他人分担绩效并无明显不当，因此该公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11321号上诉人（原审原告）：梁潇，男，1984年1月18日出生，汉族，无业，住北京市海淀区，户籍地广西来宾市兴宾区。委托诉讼代理人：袁帅，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中汽总回国留学人员购车服务有限公司，住所地北京市海淀区北坞村路甲25号静芯园L座楼西205-208室。法定代表人：马西俊，执行董事。委托诉讼代理……