劳动争议 （2016）陕01民终8597号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，东方酒店主张与张军的劳动关系已于2011年10月20日解除，并提交西安东方大酒店党政工联席扩大会议纪要、东方大酒店党政工联席扩大会议决议、西安东方大酒店离岗人员协调管理办公室4号公告、东方大酒店7号公告、劳动合同，证明东方酒店对张军按自动离职作出除名处理，并按照劳动合同约定，双方签订的劳动合同自行解除有着充分的事实依据及法律依据，且解除程序合法有效，双方劳动关系已于2011年10月20日解除。张军对劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可；对西安东方大酒店党政工联席扩大会议纪要、东方大酒店党政工联席扩大会议决议、西安东方大酒店离岗人员协调管理办公室
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，东方酒店主张与张军的劳动关系已于2011年10月20日解除，并提交西安东方大酒店党政工联席扩大会议纪要、东方大酒店党政工联席扩大会议决议、西安东方大酒店离
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终8597号上诉人（原审原告）西安东方大酒店，住所地西安市雁塔区朱雀大街***号。法定代表人余民虎，该单位总经理。委托代理人寇东锋，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托代理人师园园，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张军，女，汉族，1968年7月12日出生，住西安市莲湖区。委托代理人张振琦，男，汉族，1943年6月23日出……