劳动争议 （2016）晋01民终349号

双方争议的焦点是：1、双方之间的劳动关系是否解除，被上诉人是否应该支付上诉人经济补偿金。2、参加工作时间。3、关于带薪年休假工资及计算方法。一、关于双方劳动关系是否解除问题及单位是否应该支付上诉人经济补偿金。上诉人与被上诉人之间建立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同、公司规章以及劳动法律法规调整。双方在劳动合同中规定的工作区域或工作地点为太原市齐兴伟业造纸有限公司和山西强伟纸业有限公司。根据太原市人民政府关停污染企业的规定，被上诉人位于太原市的经营场地被强制关停，搬迁至寿阳继续经营。这不属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，且大多职工已至位于寿阳的山西强伟纸业有限公司上班。由于上诉人是晋源本地人，不愿前往寿阳工作，导致纠纷发生。上诉人主张个人签订劳动合同时没有细看，单位也没有给个人一份劳动合同，但其提供的证人出庭证明劳动合同内容的真实性，单位和个人均有一份。上诉人对去山西强伟造纸有限公司工作是知道的。故上诉人因不愿去山西强伟造纸有限公司工作提出解除劳动合同而要求被上诉人支付经济补偿金，不符合合同约定，也没有法律依据，对该请求不予支持。上诉人在仲裁时主

双方争议的焦点是：1、双方之间的劳动关系是否解除，被上诉人是否应该支付上诉人经济补偿金。2、参加工作时间。3、关于带薪年休假工资及计算方法。一、关于双方劳动关系是否解除问题及单位是否应该支付上诉人经济补偿金。上诉人与被上诉人之间建立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同、公司规章以及劳动法律法规调整。双方在劳动合同中规定的工作区域或工作地点为太原市齐兴伟业造纸有限公司和山西强伟纸业有限公司。根据太原市人民政府关停污染企业的规定，被上诉人位于太原市的经营场地被强制关停，搬迁至寿阳继续经营。这不属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，且大多职工已至位于寿阳的山西强伟纸

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终349号上诉人（原审被告）王鹏程，男，汉族，太原市晋源区村民，住太原市晋源区。委托代理人冯峥，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）太原市齐兴伟业造纸有限公司，住所地太原市晋源区晋源街道五府营村。法定代表人贾子云，董事长。委托代理人刘富彬，男，汉族。上诉人王鹏程与被上诉人太原市齐兴伟业造纸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服……