劳务合同纠纷 （2019）鲁15民终3331号

本案争议焦点问题是，1.原、被告之间是否形成劳务关系；2.工地老板向岳希才支付的该8000元的性质是什么。 关于第一个争议焦点，劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。本案中原、被告之间虽然没有签订书面劳务合同，但根据原、被告庭审中的陈述，岳希才随谢庆余在天津工地务工，期间岳希才的工作受谢庆余支配、指示，谢庆余承诺完工后由其向岳希才支付工资，务工期间岳希才通过谢庆余支取工资，务工结束后，经岳希才催要，谢庆余并于2019年1月25日向岳希才支付1500元工资，综上法院认为原、被告之间形成事实上的劳务合同关系。 关于第二个争议焦点，岳希才受伤后自工地老板处收到8000元，谢庆余称岳希才自工地老板处接受的8000元钱，已被工地老板按岳希才支取的工资予以扣除，对此谢庆余未提供证据证明，岳希才也不认可。原、被告之间存在劳务合同关系，岳希才按谢庆余的指示提供了劳务，谢庆余应及时向岳希才支付工资，故对岳希才要求谢庆余支付其8000元工资的诉讼请求，依法应予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第十条、第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民

本案争议焦点问题是，1.原、被告之间是否形成劳务关系；2.工地老板向岳希才支付的该8000元的性质是什么。 关于第一个争议焦点，劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。本案中原、被告之间虽然没有签订书面劳务合同，但根据原、被告庭审中的陈述，岳希才随谢庆余在天津工地务工，期间岳希才的工作受谢庆余支配、指示，谢庆余承诺完工后由其向岳希才支付工资，务工期间岳希才通过谢庆余支取工资，务工结束后，经岳希才催要，谢庆余并于2019年1月25日向岳希才支付1500元工资，综上法院认为原、被告之间形成事实上的劳务合同关系。 关于第二个争议焦点，岳希才受伤后自工

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁15民终3331号 上诉人（原审被告）：谢庆余，男，1966年3月1日出生，汉族，农民，住莘县。 被上诉人（原审原告）：岳希才，男，1951年1月21日出生，汉族，农民，住莘县。 委托诉讼代理人：邵景合，莘县朝城法律服务所法律工作者。 上诉人谢庆余因与被上诉人岳希才劳务合同纠纷一案，不服山东省莘县人民法院（2019）鲁1522民初1577……