劳动争议 （2016）鄂01民终7458号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。《员工手册》是经过民主程序制定，同时王贵生也签字确认阅读并愿意遵守《员工手册》的规定，并且王贵生与新世界物业商务分公司所签的劳动合同中约定《员工手册》的内容属于劳动合同范围，《员工手册》内容亦不违反法律、行政法规的规定，王贵生应严格遵守《员工手册》规章制度规定。加之新世界物业商务分公司系新世界物业公司的分公司，新世界物业公司所制定《员工手册》同样适用于新世界物业商务分公司。因王贵生所在新世界物业商务分公司中心生活馆闭馆，王贵生的原工作地点及岗位已不存在，新世界物业商务分公司由此调整王贵生岗位并无不当。即使王贵生对调岗有异议，理应心平气和与公司友好协商表达意见，不应采取过激方式来解决问题。但王贵生与新世界物业商务分公司就调岗事宜协商过程中，王贵生情绪激动，采取了掀桌子、主动肢体接触负责谈话人员的行为，已符合《员工手册》第1.4条“严重过失及处罚。有下列行为之一者，被立即辞退，并不给

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。《员工手册》是经过民主程序制定，同时王贵生也签字确认阅读并愿意遵守《员工手册》的规定，并且王贵生与新世界物业商务分公司所签的劳动合同中约定《员工手册》的内容属于劳动合同范围，《员工手册》内容亦不违反法律、行政法规的规定，王贵生应严格遵守《员工手册》规章制度规定。加之新世界物业商务分公司系新世界物业公司的分公司，新世界物业公司所制定《员工手册》同样适用于新世界物业商务分公司。因王贵生所在新

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7458号上诉人（原审原告）：王贵生，男，1958年11月7日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：周兴春，武汉市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：新世界发展（武汉）物业管理有限公司。住所地：武汉市江汉区建设大道***号新世界国贸大厦*座*楼。法定代表人：黄兆民，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜英杰，该公司员工。委托诉讼代……