劳动争议 （2017）陕04民终257号

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方对形成事实劳动关系均无异议，本院可依法认定双方劳动关系成立。原告2015年4月2日开始在被告处工作，其主张被告支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效依法应从2015年5月2日开始计算，原告于2016年4月28日申请劳动仲裁，故被告提出原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效的主张不能成立。被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额为2500×6=15000元。被告无正当理由通知原告不用来上班，可视为其违法解除劳动合同事实成立，其应支付原告违法解除劳动合同赔偿金2500×2=5000元。因原告受伤治疗后连续在被告处上班四个多月，亦无其他证明其受伤治疗需停工的证据，故本院对原告要求支付停工留薪工资的请求不予支持。因被告在法定期限内对原告十级劳动功能障碍程度申请重新鉴定，故对原告提出支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求可待其鉴定结论明确后另案起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人名共和国民事诉讼法》

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方对形成事实劳动关系均无异议，本院可依法认定双方劳动关系成立。原告2015年4月2日开始在被告处工作，其主张被告支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效依法应从2015年5月2日开始计算，原告于2016年4月28日申请劳动仲裁，故被告提出原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效的主张不能成立。被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额为2500×6=15000元。被告无正当理由通知原告不用来上班，可视为其违法解除劳动合同事实成立，其应支付原告违法解除劳动合同赔偿金2500×2=5000元。因原告受伤治疗后连续在被告处上班四个多月，

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终257号上诉人（原审原告）：景海霞，女，1986年7月3日生，汉族。委托代理人穆友谊，礼泉县司法局148法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：礼泉县华龙恒顺工贸有限公司。住所地：礼泉县312国道与关中环线交汇处。统一社会信用代码：91610425093978277G。法定代表人李志明，该公司经理。委托代理人董科，陕西方益律师事务所……