劳动争议 （2017）晋07民终307号

双方的争议焦点是：1、双方之间在1993年10月至2014年10月之间是否存在连续劳动关系；2、广生公司应否支付肖俊明加班费、双倍经济补偿金、未休年假经济补偿、高温工资、未安排旅游经济补偿、进行离岗前职业病健康体检及各项费用是多少；3、肖俊明诉请的职业病健康体检、高温工资、未安排旅游经济补偿应否先进行劳动仲裁；4、广生公司应否支付从2014年10月到为肖俊明办理补缴社保费用及职业病健康体检的工资。针对双方的劳动争议纠纷，本院作如下分析评判：1、关于肖俊明与广生公司从1993年至2014年是否存在持续或连续劳动关系的问题。肖俊明与广生公司签订了两份劳动合同，时间从1993年10月至2005年12月31日，2006年1月1日至2010年12月30日，2010年12月30日广生公司向肖俊明送达了《终止、解除劳动合同通知书》，2011年1月1日重新在广生公司处工作。关于对“连续”的理解，我国法律并未对“连续”一词作出解释，且“连续”应指劳动者连续的、不间断的与用人单位保持劳动关系。2010年12月30日合同期满，广生公司向肖俊明送达了《终止、解除劳动合同通知书》，肖俊明进行签收，双方劳动关系解

双方的争议焦点是：1、双方之间在1993年10月至2014年10月之间是否存在连续劳动关系；2、广生公司应否支付肖俊明加班费、双倍经济补偿金、未休年假经济补偿、高温工资、未安排旅游经济补偿、进行离岗前职业病健康体检及各项费用是多少；3、肖俊明诉请的职业病健康体检、高温工资、未安排旅游经济补偿应否先进行劳动仲裁；4、广生公司应否支付从2014年10月到为肖俊明办理补缴社保费用及职业病健康体检的工资。针对双方的劳动争议纠纷，本院作如下分析评判：1、关于肖俊明与广生公司从1993年至2014年是否存在持续或连续劳动关系的问题。肖俊明与广生公司签订了两份劳动合同，时间从1993年10月至2005年12

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终307号上诉人（原审原告）肖俊明，男，1960年6月30日出生，汉族，榆社县人，广生公司职工，现住榆社县。委托代理人光昌化，山西同辉律师事务所律师。委托代理人肖志坚，男，1987年6月17日出生，汉族，榆社县人，现住榆社县,系上诉人之子。被上诉人（原审被告）山西广生医药包装股份有限公司（以下简称广生公司），地址：榆社县泰新东街5号综合……