劳动争议 （2014）三中民终字第6202号

关于2010年10月至2012年9月克扣的工资问题，千万家公司、袁晔的分歧在于袁晔作为区域经理底薪是否为3500元，对此本院认为，在双方签订的劳动合同中并未明确约定底薪标准，袁晔提交的工资条亦显示每月的基本工资不固定，但每月工资数额不低于北京市最低工资标准，而且袁晔对每月发放的工资长期未提异议，故不应认定千万家公司存在克扣工资的行为，因此一审判决的处理正确，本院予以维持。关于2010年10月至2012年9月的带薪年休假工资问题，千万家公司虽上诉主张袁晔已经休过年休假，但并未提供相关证据，故本院不予采信，千万家公司应支付未休年休假工资。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，本院认为，因双方签订的劳动合同终止期限为2012年10月19日，故即使千万家公司于2012年10月19日不向袁晔出具辞退通知书，双方的劳动合同也会因期限届满而终止，因此可以认定双方的劳动合同系因期限届满而解除，不存在违法解除的问题，故千万家公司仅应支付终止劳动合同的经济补偿金。因需计算离职前2011年10月至2012年9月工资标准问题，一审法院按照每月3500元为标准计算二个月的工资作为终止劳动合同经济补偿金，并无不当，本院

关于2010年10月至2012年9月克扣的工资问题，千万家公司、袁晔的分歧在于袁晔作为区域经理底薪是否为3500元，对此本院认为，在双方签订的劳动合同中并未明确约定底薪标准，袁晔提交的工资条亦显示每月的基本工资不固定，但每月工资数额不低于北京市最低工资标准，而且袁晔对每月发放的工资长期未提异议，故不应认定千万家公司存在克扣工资的行为，因此一审判决的处理正确，本院予以维持。关于2010年10月至2012年9月的带薪年休假工资问题，千万家公司虽上诉主张袁晔已经休过年休假，但并未提供相关证据，故本院不予采信，千万家公司应支付未休年休假工资。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，本院认为，因双方签订的劳动合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第6202号上诉人（原审原告）北京千万家房地产经纪有限公司，住所地朝阳区新东路塔园外交公寓6号楼2单元52号。法定代表人华国强，董事。委托代理人李根莲，女，1968年7月1日出生，北京千万家房地产经纪有限公司副经理。上诉人（原审被告）袁晔，女，1971年8月9日出生。上诉人北京千万家房地产经纪有限公司（以下简称千万家公司）与上诉人袁晔劳……