劳动争议 （2019）豫03民终5608号

本案不属于一裁终局案件的理由是裁决书交待有救济途径，但根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条已经明确规定了劳动者和用人单位的救济途径，故一审法院不适用一裁终局属于适用法律不当；2、李松如到新滕晖公司上班到欠薪期间，双方已经形成劳动关系，李松如的劳务费应当由实际用工单位新滕晖公司负担。一审法院任意分配劳务费比例属于适用法律错误，应予以纠正。《合作经营协议》是大鹏公司及新滕晖公司的实际控制人张应茹、张巧红、朱艳萍商谈的结果，新滕晖公司成立之初已经接管了大鹏公司的原有员工及财物，并对原有员工重新作出自己公司的人事任命、管理团队组建、制定各项规章制度及绩效考核方案。新滕晖公司作为法人组织，对自己员工提供的劳动成果是独享的，至于如何对经营成果及利益在两公司之间进行比例分配是另外解决的问题。被上诉人新滕晖公司答辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，大鹏公司上诉理由没有事实和法律依据。新滕晖公司与大鹏公司系合作关系，协议中明确约定由大鹏公司根据实际需要聘任相关人员进行生产和销售，由大鹏公司担任用工责任，其聘任的员工和新滕晖公司之间不存在任何劳动关系或者劳务关系。因此劳动者的报酬应当由大鹏公

本案不属于一裁终局案件的理由是裁决书交待有救济途径，但根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条已经明确规定了劳动者和用人单位的救济途径，故一审法院不适用一裁终局属于适用法律不当；2、李松如到新滕晖公司上班到欠薪期间，双方已经形成劳动关系，李松如的劳务费应当由实际用工单位新滕晖公司负担。一审法院任意分配劳务费比例属于适用法律错误，应予以纠正。《合作经营协议》是大鹏公司及新滕晖公司的实际控制人张应茹、张巧红、朱艳萍商谈的结果，新滕晖公司成立之初已经接管了大鹏公司的原有员工及财物，并对原有员工重新作出自己公司的人事任命、管理团队组建、制定各项规章制度及绩效考核方案。新滕晖公司作为法人组织，对

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5608号上诉人（一审第三人）：洛阳大鹏嘉晖机械科技有限公司，住所地河南省偃师市高龙镇大屯村**。法定代表人：李延森，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵斌，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：洛阳新滕晖机械科技有限公司，住所地河南省偃师市岳滩镇岳滩村**。法定代表人：张双伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩灵军，河南焦点律师事务所律师……