劳动争议 （2017）晋03民终1152号

公民的合法权益受法律保护。荆升瑞系阳泉市鼎晟汽贸中心的员工，双方签有劳动合同，荆升瑞在上班期间受伤，经阳泉市人力资源和社会保障局认定荆升瑞为工伤，阳泉市鼎晟汽贸中心应承担相应的赔偿责任。荆升瑞应享受法规规定的工伤待遇，荆升瑞受伤前七个月的平均工资为3429.71元，阳泉市鼎晟汽贸中心辩称的荆升瑞的平均工资应按8个月计算的辩解意见，不予采纳，山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书证实荆升瑞的停工留薪期为8个月，停工留薪期工资为27437.68元。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《山西省实施试行办法》第二十二条之规定，阳泉市鼎晟汽贸中心应向荆升瑞支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，赔偿标准为36个月工资，荆升瑞每个月平均工资为3429.71元，应赔偿123469.56元。依据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第六十二条、阳泉市人民政府办公厅《关于全市工伤职工住院治疗伙食补助及统筹地区以外就医交通住宿费标准的实施意见》之规定，阳泉市鼎晟汽贸中心应支付荆升瑞医疗费、住院伙食补助费、鉴定费。其中医疗费花费511074.21元，阳泉市鼎晟汽贸中心

公民的合法权益受法律保护。荆升瑞系阳泉市鼎晟汽贸中心的员工，双方签有劳动合同，荆升瑞在上班期间受伤，经阳泉市人力资源和社会保障局认定荆升瑞为工伤，阳泉市鼎晟汽贸中心应承担相应的赔偿责任。荆升瑞应享受法规规定的工伤待遇，荆升瑞受伤前七个月的平均工资为3429.71元，阳泉市鼎晟汽贸中心辩称的荆升瑞的平均工资应按8个月计算的辩解意见，不予采纳，山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书证实荆升瑞的停工留薪期为8个月，停工留薪期工资为27437.68元。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《山西省实施试行办法》第二十二条之规定，阳泉市鼎晟汽贸中心应向荆升瑞支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终1152号上诉人（原审原告）阳泉市鼎晟汽贸中心，住所地阳泉市。负责人丁克虎，总经理。委托代理人王岩刚，山西泽晋律师事务所律师。委托代理人王志民，山西泽晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）荆升瑞，男，1991年6月13日出生，汉族，现住阳泉市。委托代理人刘洋，山西真安律师事务所律师。上诉人阳泉市鼎晟汽贸中心因与被上诉人荆升瑞劳动争议纠……