劳动争议 （2021）湘06民终2989号

周瑞芳、玉峰公司之间劳动合同关系成立，双方应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。关于经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款第（四）项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四条第二、三、四项规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案玉峰公司在未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定进行薪资改革的情况下，仅凭一次考试和一次比武就确定周瑞芳的薪资，且降低计件工资标准，违反了《

周瑞芳、玉峰公司之间劳动合同关系成立，双方应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。关于经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款第（四）项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四条第二、三、四项规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终2989号上诉人(原审被告)：湖南省玉峰食品实业有限公司，住所地平江县工业园区。法定代表人：张玉东，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭再纯，女，该公司员工。委托诉讼代理人：周放明，平江县弘正法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：周瑞芳，女，1972年10月4日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：严少林，湖南湘才律师事务……