劳动争议 （2017）闽02民终1989号

义诚公司与徐永泉之间属于何种法律关系，应当从双方之间形成的法律关系的特征进行判断。义诚公司和徐永泉符合劳动关系中用人单位和劳动者的主体资格要求，徐永泉向义诚公司提供劳动，义诚公司向徐永泉支付报酬，徐永泉的工作由义诚公司安排并属于义诚公司业务的组成部分。上述情形均符合劳动关系的特征。因此，应当认定徐永泉与义诚公司于2016年6月10日至2016年6月22日期间存在劳动关系。义诚公司作为用人单位，未与徐永泉签订劳动合同，未能举证证明徐永泉的工资标准以及证明其已向徐永泉支付了劳动报酬，未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资书面发放记录，应承担相应的不利后果，对于徐永泉主张的其工资金额予以采信。因此，义诚公司应当支付徐永泉2016年6月10日至2016年6月22日期间的工资3707元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门义诚供应链管理有限公司与徐永泉于2016年6月10日至2016年6月22日期间存在劳动关系。二

义诚公司与徐永泉之间属于何种法律关系，应当从双方之间形成的法律关系的特征进行判断。义诚公司和徐永泉符合劳动关系中用人单位和劳动者的主体资格要求，徐永泉向义诚公司提供劳动，义诚公司向徐永泉支付报酬，徐永泉的工作由义诚公司安排并属于义诚公司业务的组成部分。上述情形均符合劳动关系的特征。因此，应当认定徐永泉与义诚公司于2016年6月10日至2016年6月22日期间存在劳动关系。义诚公司作为用人单位，未与徐永泉签订劳动合同，未能举证证明徐永泉的工资标准以及证明其已向徐永泉支付了劳动报酬，未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资书面发放记录，应承担相应的不利后

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1989号上诉人（原审原告）：厦门义诚供应链管理有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金山西里214号302室A区。法定代表人：何文高，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡瑜，福建自立律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：余思洁，福建自立律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：徐永泉，男，1969年3月16日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。……