劳动争议 （2021）辽01民终2056号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据原告向一审法院提供的相关证据，不能证明被告存在违法解除劳动合同的事实，而被告提供的2019年版员工手册，经法定程序修改通过，且及时向员工公示宣传，手册规章并未违反法律规定，故该员工手册具有约束力，原告不服从被告的工作安排违反了被告的规章，被告据此规章解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，故对原告提出被告违法解除劳动合同关系给予经济赔偿的主张，一审法院不予支持；关于原告主张被告给付代通知金的请求，无事实与法律依据，不予支持；关于原告主张被告支付未休年假工资的诉讼请求，双方均确认工资应为604元，故一审法院予以准许；关于原告主张被告退还工装押金的主张，符合法律规定，予以支持。一审法院判决：一、被告辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告倪丹凤604元；二、被告辽宁卓展时代广场百货

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据原告向一审法院提供的相关证据，不能证明被告存在违法解除劳动合同的事实，而被告提供的2019年版员工手册，经法定程序修改通过，且及时向员工公示宣传，手册规章并未违反法律规定，故该员工手册具有约束力，原告不服从被告的工作安排违反了被告的规章，被告据此规章解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，故对原告提出被告违

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2056号上诉人（原审原告）：倪丹凤，女，1983年10月10日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁卓展时代广场百货有限公司，住所地沈阳市沈河区北京街7-1号。法定代表人：王乐天，该公司董事长。委托诉讼代理人：林雪，女，该公司职员。上诉人倪丹凤因与被上诉人辽宁卓展时代广场……