劳动争议 （2016）鲁02民终8109号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，王冬梅主张于2014年11月1日到奈琦尔公司从事总经理工作，双方存在劳动关系，并提交劳动合同予以证实，奈琦尔公司对劳动合同无异议，但认为王冬梅的社会保险由青岛家佳顺工贸有限公司缴纳，因此王冬梅与该公司存在劳动关系，而与奈琦尔公司之间系劳务关系，一审法院认为，王冬梅自2014年11月1日起为奈琦尔公司提供劳动，双方签订了劳动合同，王冬梅从事奈琦尔公司安排的工作，并受奈琦尔公司管理，奈琦尔公司为王冬梅发放劳动报酬，因此双方之间应为劳动关系，故对王冬梅主张自2014年11月1日起与奈琦尔公司存在劳动关系的意见予以支持。王冬梅主张在奈琦尔公司工作至2015年5月8日，对此王冬梅应承担相应的举证责任，根据王冬梅提交的与奈琦尔公司董事长姜明的手机短信显示，王冬梅仅工作至2015年3月底，王冬梅未提交其他有效证据证实其工作至2015年5月8日，故认定王冬梅与奈琦尔公司自2014年11月1日起至2015年3月31日期间存在劳动关系，并于2015年3月31日解除劳动关

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，王冬梅主张于2014年11月1日到奈琦尔公司从事总经理工作，双方存在劳动关系，并提交劳动合同予以证实，奈琦尔公司对劳动合同无异议，但认为王冬梅的社会保险由青岛家佳顺工贸有限公司缴纳，因此王冬梅与该公司存在劳动关系，而与奈琦尔公司之间系劳务关系，一审法院认为，王冬梅自2014年11月1日起为奈琦尔公司提供劳动，双方签订了劳动合同，王冬梅从事奈琦尔公司安排的工作，并受奈琦尔公司管理，奈琦尔公司为王冬梅发放劳动报酬，因此双方之间应为劳动关系，故对王冬梅主张自201

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8109号上诉人（原审被告）：青岛奈琦尔生物科技有限公司。法定代表人：姜明，总经理。委托代理人：赵旭光，山东青成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王冬梅。委托代理人：刘宇，山东融信律师事务所律师。上诉人青岛奈琦尔生物科技有限公司（以下简称奈琦尔公司）因与被上诉人王冬梅劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第……