劳动争议 （2014）日民一终字第856号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案上诉人虽以“被上诉人无故旷工近一年”的理由解除与被上诉人的劳动合同，但并未提供充分有效的证据证明被上诉人存在旷工情形，上诉人违法解除劳动合同，相反，被上诉人提供证据证明其自2005年11月双方签订《引进人才协议书》至2013年3月一直在上诉人处工作，故原审法院判决上诉人应按照该协议约定每月向被上诉人支付工资2000元正确，上诉人关于“最多支付上诉人基本生活费9342元，不应支付差额工资28535元”的主张不成立。因上诉人违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金30000元。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国人寿保险股份有限公司莒县支公司负担。本判决为终审判决。审判长 尚
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案上诉人虽以“被上诉人无故旷工近一年”的理由解除与被上诉人的劳动合同，但并未提供充分有效的证据证明被上诉人存在旷工情形，上诉人违法解除劳动合同，相反，被上诉人提供证据证明其自2005年11月双方签订《引进人才协议书》至2013年3月一直在上诉人处工作，故原审法院判决上诉人应按照该协议约定每月向被上诉人支付工资2000元正确，上诉人关于“最多支付上诉人基本生活费9342元，不应支付差额工资285
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第856号上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司莒县支公司，住所地莒县振兴中路24号。诉讼代表人慕振波。委托代理人倪运田，山东文心正律师事务所律师。委托代理人吕玉琴，女。被上诉人（原审原告）刘培凯。委托代理人朱先涛，山东名律律师事务所律师。上诉人中国人寿保险股份有限公司莒县支公司（以下简称“人寿公司”）因与被上诉人刘培凯劳动争议一……