劳动争议 （2021）湘01民终4733号

吴松柏和红海公司签定的《劳动合同》的效力认定与吴松柏和铁建公司间是否存在劳动关系的讼争具有不可分性，故一审法院予以合并审理。本案中，吴松柏以其在铁建公司任职岗位不属于劳动合同法第六十六条的规定为由，主张其与用人单位签订的合同无效，而与用工单位存在事实上的劳动关系。然，劳动合同法第六十六条规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。铁建公司其主营业务包括大重型装备、设备和轨道交通的相关技术生产及销售、研发，机械工程设计服务，大重型机械制造等。其中，大重型装（设）备的制造过程中，需要有相应人员从事焊接工作，该岗位属于铁建公司为实现大重型装（设）备制造等主营业务而产生的辅助性岗位，故铁建公司将该工作岗位设定为劳务派遣岗位并不违反法律规定，吴松柏以此为由主张其与红海公司签订的劳动合同无效，一审法院不予支持。另，吴松柏于2014年8月6日、2018年7月1日分别与案外人东方公司、红海公司签订劳动合同，并接受安排派遣至铁建公司工作，该两份合同系双方真实意思表示，内容真实，形式合法有效，案外人东方公司与红海公司均具有劳务派遣资质，故吴松柏与红海公司签订的劳动合同合法有效。故此，一审法

吴松柏和红海公司签定的《劳动合同》的效力认定与吴松柏和铁建公司间是否存在劳动关系的讼争具有不可分性，故一审法院予以合并审理。本案中，吴松柏以其在铁建公司任职岗位不属于劳动合同法第六十六条的规定为由，主张其与用人单位签订的合同无效，而与用工单位存在事实上的劳动关系。然，劳动合同法第六十六条规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。铁建公司其主营业务包括大重型装备、设备和轨道交通的相关技术生产及销售、研发，机械工程设计服务，大重型机械制造等。其中，大重型装（设）备的制造过程中，需要有相应人员从事焊接工作，该岗位属于铁建公司为实现大重型装（设）备制造等主营业务而产生的辅助性岗位，故

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4733号上诉人（原审原告）：吴松柏，男，1978年4月14日出生，汉族，住湖南省长沙县。被上诉人（原审被告）：中国铁建重工集团股份有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区东七线88号，统一社会信用代码：91430100794738639Y。法定代表人：刘飞香，董事长。委托诉讼代理人：柳文尧，男，1984年10月25日出生，汉族，住湖……