劳动争议 （2019）黔05民终2746号

威胜公司与吴崧之间存在劳动关系是本案不争的事实。本案争议的焦点是：一、用人单位威胜公司与吴崧之间是否应解除劳动合同关系，公司应否按照劳动法、劳动合同法的相关规定给予吴崧合理的经济补偿。二、吴崧主张威胜公司支付未签劳动合同双倍工资、支付节假日及周末加班工资、待岗工资的诉求是否有证据证实，其诉求是否成立。三、补交社会保险是否属人民法院的受案范围。关于焦点一，解除劳动合同关系及经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中吴崧要求解除劳动合同关系符合上述法律规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位依据该法第四十六条第（一）项规定向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

威胜公司与吴崧之间存在劳动关系是本案不争的事实。本案争议的焦点是：一、用人单位威胜公司与吴崧之间是否应解除劳动合同关系，公司应否按照劳动法、劳动合同法的相关规定给予吴崧合理的经济补偿。二、吴崧主张威胜公司支付未签劳动合同双倍工资、支付节假日及周末加班工资、待岗工资的诉求是否有证据证实，其诉求是否成立。三、补交社会保险是否属人民法院的受案范围。关于焦点一，解除劳动合同关系及经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终2746号 上诉人（原审原告，互为被告）：威宁县威胜驾驶培训有限公司，住所地：威宁县迤那镇中心村双河组，统一社会信用代码：9152052606774539XX。 法定代表人：邹金花，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：秦阳，贵州驰远律师事务所律师。 上诉人（原审被告，互为原告）：吴崧，男，汉族，1986年5月12日出生，……